No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo.

El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:

Seguridad laboral: Establecer las medidas de seguridad que deben seguirse para avisar accidentes laborales y proteger la Sanidad de los empleados.

La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

A través de un reglamento interno, las empresas emiten un “compilado de normas internas de funcionamiento” con sus propias pautas de Agencia, con aquellos utensilios que no se encuentran en ocasiones regulados por la calidad, y/o necesitan una definición ejercicio.

Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:

La relación de dependencia como puerta de entrada al esquema protectorio laboral y su penuria de reforma

Es importante solicitar a los empleados que firmen un muestra de recibo, donde confirmen que han docto y comprendido el contenido del reglamento interno de trabajo. Esto permite tener un respaldo documental en caso de futuras consultas o inconvenientes.

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Señala la norma que no es posible disciplinar a los trabajadores cuando tal procedimiento no esté contemplado en el reglamento de trabajo, entonces ¿qué pasa con quienes no tienen obligación de tener un reglamento de trabajo?

Usted puede participar dejando sus preguntas sobre este tema en los comentarios en que es un reglamento interno de trabajo Facebook o Youtube.

El suscripción de salarios y/o remuneraciones se efectuará directamente al empleado en el sitio de trabajo el día 30 de cada mes o el día hábil inmediato posterior si aquel fuere feriado.

Identifica reglamento interno de trabajo audifarma los aspectos clave que deseas incluir en el Reglamento Interno de Trabajo. Considera las evacuación y características específicas de tu empresa y sector. Puedes consultar a expertos reglamento interno de trabajo interbank en Fortuna Humanos o asesores legales para obtener orientación adicional.

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